1. Comprender los comportamientos asociados al liderazgo superior, especialmente en relación con los valores fundamentales de la organización.

2. Reconocer las diferencias entre las conductas de liderazgo actuales y el modelo deseado, generando motivación y decisión para adoptar cambios significativos.

3. Adquirir la capacidad de elaborar un plan de acción concreto y realista que se alinee con los valores organizacionales, facilitando la implementación de prácticas de liderazgo efectivas.

4. Desarrollar y aplicar habilidades prácticas de liderazgo, como la gestión estratégica del valor agregado, la confrontación positiva, la generación de compromiso y otras, para mejorar el desempeño en diversos contextos organizacionales.