1. Entender la relevancia de ajustar de manera flexible el enfoque de liderazgo según las necesidades y la madurez de las personas que forman el equipo, mejorando la capacidad de inspirar, motivar y apoyar de manera adaptativa y eficaz en diversos contextos.

2. Comprender la importancia de la comunicación clara y abierta en el liderazgo situacional, subrayando su papel fundamental en la toma de decisiones basada en la situación, la construcción de confianza y la promoción de un entorno de aprendizaje continuo.

3. Familiarizarse con las definiciones de liderazgo, liderazgo personal y liderazgo situacional, explorando las características de cada estilo y su aplicación práctica. Analizar la relación entre los estilos de liderazgo, las formas de interacción gerencial y las ventajas y desventajas asociadas a cada uno.