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Curso para entidades y profesionales
La seguridad psicológica en el equipo de trabajo
PresencialOnline
A demanda
Castellà6 hs.Descripción
Esta conferencia-taller se centra en desarrollar un ambiente laboral de seguridad psicológica en los equipos de trabajo. Busca asegurar que las personas sientan que pueden exponer abiertamente sus ideas, preguntas o preocupaciones. Se desea promover un entorno dónde aceptar sus errores, sintiéndose incluidos y sin temor a ser humillados/as o juzgados/as injustamente.
Se ofrece la opción de ampliar el aprendizaje mediante un programa de mentoría individual o de equipo.
Metodología
CONFERENCIA: 2 horas
TALLER: 4 horas
Objetivos
1. Desarrollar un ambiente de seguridad psicológica en el lugar de trabajo para fomentar la apertura y la honestidad en la comunicación.
2. Facilitar que todas las personas de la empresa se sientan cómodos/as compartiendo ideas, preguntas o preocupaciones, sin temor a humillaciones o juicios injustos.
3. Explorar las etapas clave de la seguridad psicológica, desde la inclusión hasta la seguridad del retador, para comprender y aplicar estrategias efectivas en cada fase.
4. Proporcionar herramientas prácticas para liderar reuniones en un ambiente de seguridad psicológica, fomentando la participación activa y constructiva.
5. Capacitar a los y las líderes para potenciar la seguridad psicológica en el equipo, destacando la importancia de su papel en la promoción de modelos a seguir.
Requisitos
¿Por qué llevar a cabo esta formación?
ASPECTO DIFERENCIAL
Tema que está en primera línea en la actualidad. Una aplicación importante es la seguridad psicológica en las entidades (públicas o privadas) prestadoras de salud.
Acreditación académica
Destinado a
Salidas profesionales
En colaboración con
Formación reconocida por
Contenidos
1. La brújula del valor.
2. La evolución de los paradigmas organizacionales.
3. Qué es y qué no es la seguridad psicológica.
4. Lo que enfrenta la persona “nueva” en una organización.
5. Las cuatro etapas de la seguridad psicológica: inclusión, seguridad
de aprendiz, seguridad de contribuyente, seguridad de retador/a.
6. Las reuniones en ambiente de seguridad psicológica.
7. La importancia de la nivelación de expectativas y cómo lograrla.
8.El costo de no tener seguridad psicológica.
9. El/la líder promotor/a y cómo puede potenciar la seguridad psicológica.
